L'entreprise
L'agence d'intérim Ergos est spécialisée dans le recrutement temporaire, offrant des solutions de travail flexibles pour les entreprises et les candidats. Elle s'engage à fournir des opportunités d'emploi variées et à adapter ses services aux besoins spécifiques de chaque secteur, tout en assurant un accompagnement personnalisé pour faciliter l'intégration des travailleurs intérimaires.
Le poste
Titre du poste : Chargé de recrutement (h/f)
Type de poste : Alternance
Lieu : SARCELLES 95200, France
Durée du contrat : 12 mois
Date de début : 4 juillet 2025
Temps de travail : 35 H/Semaine
Dans le cadre de notre campagne Alternance 2025, nous recrutons des Chargé(e)s de Recrutement en alternance dans plusieurs agences partout en France. En immersion sur le terrain, tu participeras activement à toutes les étapes du recrutement.
Vos missions :
Contribuer à l'analyse des besoins clients : Participation à la prise de commandes, aux visites en entreprise et à l’évaluation des postes.
Participer au sourcing et au recrutement : Identification de profils via les outils internes, animation d’actions de recrutement, entretiens et sélection des candidats.
Accompagner les candidats : Contribution à leur intégration, à la sensibilisation à la sécurité, au suivi de mission et à la mise en place de formations adaptées.
Assurer la gestion administrative : Réalisation des dossiers, rédaction des contrats, gestion des éléments administratifs en lien avec le centre de gestion.
Renforcer la relation client : Suivi de la satisfaction, fidélisation et propositions de solutions adaptées aux besoins RH.
Rejoignez notre agence Actual et devenez un acteur clé de notre succès en matière de recrutement. Nous vous offrons une expérience enrichissante et formatrice au sein d'une équipe dynamique et passionnée.
Type de poste : Alternance
Lieu : SARCELLES 95200, France
Durée du contrat : 12 mois
Date de début : 4 juillet 2025
Temps de travail : 35 H/Semaine
Dans le cadre de notre campagne Alternance 2025, nous recrutons des Chargé(e)s de Recrutement en alternance dans plusieurs agences partout en France. En immersion sur le terrain, tu participeras activement à toutes les étapes du recrutement.
Vos missions :
Contribuer à l'analyse des besoins clients : Participation à la prise de commandes, aux visites en entreprise et à l’évaluation des postes.
Participer au sourcing et au recrutement : Identification de profils via les outils internes, animation d’actions de recrutement, entretiens et sélection des candidats.
Accompagner les candidats : Contribution à leur intégration, à la sensibilisation à la sécurité, au suivi de mission et à la mise en place de formations adaptées.
Assurer la gestion administrative : Réalisation des dossiers, rédaction des contrats, gestion des éléments administratifs en lien avec le centre de gestion.
Renforcer la relation client : Suivi de la satisfaction, fidélisation et propositions de solutions adaptées aux besoins RH.
Rejoignez notre agence Actual et devenez un acteur clé de notre succès en matière de recrutement. Nous vous offrons une expérience enrichissante et formatrice au sein d'une équipe dynamique et passionnée.
Le profil recherché
Pour le poste de Chargé de recrutement (h/f), nous recherchons un candidat avec un ensemble de compétences spécifiques et un niveau de maîtrise requis pour exceller dans ce rôle.
Le candidat idéal doit avoir une excellente capacité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour interagir efficacement avec les candidats et les équipes internes.
Une connaissance approfondie des techniques de recrutement est essentielle, y compris la capacité à évaluer les compétences des candidats et à utiliser des outils de gestion des candidatures.
La gestion du temps et des priorités est cruciale pour gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et respecter les délais impartis.
Nous attendons également une maîtrise des logiciels RH, car cela facilitera la gestion des données des candidats de manière efficace et sécurisée.
Une expérience préalable dans un rôle similaire est fortement souhaitée, pour apporter une perspective pratique et des solutions innovantes aux défis du recrutement.
Le candidat idéal doit avoir une excellente capacité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour interagir efficacement avec les candidats et les équipes internes.
Une connaissance approfondie des techniques de recrutement est essentielle, y compris la capacité à évaluer les compétences des candidats et à utiliser des outils de gestion des candidatures.
La gestion du temps et des priorités est cruciale pour gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et respecter les délais impartis.
Nous attendons également une maîtrise des logiciels RH, car cela facilitera la gestion des données des candidats de manière efficace et sécurisée.
Une expérience préalable dans un rôle similaire est fortement souhaitée, pour apporter une perspective pratique et des solutions innovantes aux défis du recrutement.
