L'entreprise
Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France.Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services.
L’intérim devient une véritable opportunité : une porte ouverte vers de nouvelles expériences, des missions enrichissantes et une flexibilité adaptée aux besoins de chacun.
Notre équipe spécialisée en Ressources Humaines & Finance recrute pour son client, un acteur institutionnel majeur de la santé publique situé à Marseille (13005), un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) dans le cadre d'une mission de travail temporaire de 3 mois.
L’intérim devient une véritable opportunité : une porte ouverte vers de nouvelles expériences, des missions enrichissantes et une flexibilité adaptée aux besoins de chacun.
Notre équipe spécialisée en Ressources Humaines & Finance recrute pour son client, un acteur institutionnel majeur de la santé publique situé à Marseille (13005), un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) dans le cadre d'une mission de travail temporaire de 3 mois.
Le poste
Rattaché(e) directement au Département des Ressources Humaines d'un établissement de santé d'envergure nationale, vous intervenez dans un contexte de réorganisation interne (accroissement temporaire d'activité). Vous serez le/la garant(e) du pilotage de la performance RH, de la maîtrise de la masse salariale et du suivi des effectifs pour la région.
Date de démarrage : dès que possible.
Au cœur des décisions RH, vos missions principales s'articulent autour de trois axes stratégiques :
Élaboration et suivi budgétaire :
Participer activement à la co-construction du budget des ETP (Équivalents Temps Plein) et des frais de personnel.
Assurer le contrôle quotidien, mensuel et annuel des effectifs (vérification de l'affectation analytique) et analyser les écarts budgétaires.
Élaborer des projections d'effectifs à moyen et long terme et simuler les trajectoires financières associées selon les mouvements de personnel.
Élaboration des reportings :
Produire les bilans réglementaires et internes de toutes natures (Bilan Social, suivi du temps de travail, etc.).
Analyser les données extraites, alerter la direction en cas de dérive de la masse salariale et préconiser des axes d'amélioration.
Contribuer activement au développement et à l'optimisation de nouveaux outils de pilotage RH.
Accompagnement et Conseil :
Accompagner la DRH dans le déploiement de sa politique de recrutement.
Apporter un appui méthodologique et technique aux managers opérationnels sur le suivi mensuel de leurs ETP.
Date de démarrage : dès que possible.
Au cœur des décisions RH, vos missions principales s'articulent autour de trois axes stratégiques :
Élaboration et suivi budgétaire :
Participer activement à la co-construction du budget des ETP (Équivalents Temps Plein) et des frais de personnel.
Assurer le contrôle quotidien, mensuel et annuel des effectifs (vérification de l'affectation analytique) et analyser les écarts budgétaires.
Élaborer des projections d'effectifs à moyen et long terme et simuler les trajectoires financières associées selon les mouvements de personnel.
Élaboration des reportings :
Produire les bilans réglementaires et internes de toutes natures (Bilan Social, suivi du temps de travail, etc.).
Analyser les données extraites, alerter la direction en cas de dérive de la masse salariale et préconiser des axes d'amélioration.
Contribuer activement au développement et à l'optimisation de nouveaux outils de pilotage RH.
Accompagnement et Conseil :
Accompagner la DRH dans le déploiement de sa politique de recrutement.
Apporter un appui méthodologique et technique aux managers opérationnels sur le suivi mensuel de leurs ETP.
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum (type BTS, DUT, Licence ou Master) en Gestion des Entreprises, Comptabilité ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience solide et confirmée (idéalement 3 à 5 ans) en Contrôle de Gestion Sociale ou gestion de la masse salariale.
Compétences attendues :
Maîtrise experte et avancée des fonctions de l'outil Excel (modélisation, projections de données, TCD).
La connaissance des logiciels SAP, Alshare ou de l'outil décisionnel BO (Business Objects) constitue un véritable avantage pour la mission.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et forte aisance avec les données chiffrées appliquées aux RH.
Qualités personnelles :
Rigueur absolue, sens du détail et respect de la maîtrise des données.
Très bon relationnel et posture de "Business Partner" pour dialoguer aussi bien avec la direction qu'avec les managers de terrain.
MODALITÉS :
Contrat : Mission d'Intérim (3 mois).
Lieu : Marseille 5ème Quartier Baille.
Rémunération : 22,00 € brut / heure + avantages exclusifs Actual group (CET à 12%, mutuelle, +10% d'IFM, +10% de Congés Payés).
Compétences attendues :
Maîtrise experte et avancée des fonctions de l'outil Excel (modélisation, projections de données, TCD).
La connaissance des logiciels SAP, Alshare ou de l'outil décisionnel BO (Business Objects) constitue un véritable avantage pour la mission.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et forte aisance avec les données chiffrées appliquées aux RH.
Qualités personnelles :
Rigueur absolue, sens du détail et respect de la maîtrise des données.
Très bon relationnel et posture de "Business Partner" pour dialoguer aussi bien avec la direction qu'avec les managers de terrain.
MODALITÉS :
Contrat : Mission d'Intérim (3 mois).
Lieu : Marseille 5ème Quartier Baille.
Rémunération : 22,00 € brut / heure + avantages exclusifs Actual group (CET à 12%, mutuelle, +10% d'IFM, +10% de Congés Payés).
