L'entreprise
Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) RH, idéalement issu(e) de l'alternance, à la recherche d'un poste à haute responsabilité pour lancer votre carrière ? Notre client, un acteur clé de la restauration en pleine croissance sur le secteur de Saint Valéry sur Somme, vous offre l'opportunité unique de structurer l’ensemble de sa fonction RH de manière autonome, tout en bénéficiant d'une formation certifiante de haut niveau.
Le poste
Ce poste est positionné sur le dispositif ARDAN de la CCI, une mission de formation-développement de 6 mois visant à accompagner et sécuriser le projet de création de cette nouvelle fonction RH. C'est votre chance d'être formé(e) sur mesure pour vous intégrer pleinement dans l'ADN de la société et de valider un titre certifié (RNCP niv. 5).
Vos responsabilités seront variées et clés pour le développement de l'entreprise :
Rémunération : 2200 € net par mois.
Vos responsabilités seront variées et clés pour le développement de l'entreprise :
- Structuration de la politique RH : mise en place et harmonisation des outils et processus RH pour accompagner le développement de l’entreprise.
- Gestion des compétences et formation : identification des besoins, élaboration des plans de formation et suivi des entretiens professionnels.
- Suivi administratif RH : gestion des contrats, digitalisation des dossiers et suivi global des ressources humaines.
- Gestion des plannings : organisation en lien avec le chef exécutif pour la cuisine et les managers pour la salle.
- Recrutement : gestion du pré recrutement, identification des besoins par service et sourcing de profils (notamment en sortie d’alternance).
- Gestion de la masse salariale : suivi budgétaire, contrôle et projections, incluant la refacturation entre filiales.
- Marque employeur et bien-être : suivi et amélioration continue de l’expérience collaborateur.
- Parcours d’intégration : mise en place et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
- Fiches de poste : création et mise à jour en adéquation avec les missions.
- Migration PayFit : pilotage de la transition vers l’outil PayFit, incluant la fin de collaboration avec le prestataire actuel.
Rémunération : 2200 € net par mois.
Le profil recherché
Pour le poste de Responsable Ressources Humaines (H/F), nous recherchons un candidat possédant les compétences et le niveau de qualification suivants :
Niveau d'études : Le candidat doit être titulaire d'un Titre de niveau I, équivalent à un Bac +5 ou plus, tel qu'un Master 2, doctorat ou équivalent.
Niveau d'expérience : Nous recherchons un candidat ayant moins d'un an d'expérience, ce qui convient parfaitement à un profil jeune diplômé ambitieux et motivé pour développer sa carrière dans le domaine des ressources humaines.
Qualité : Capacité à apprendre rapidement, autonome, proactif et forte appétence pour la conduite de projet en entreprise
Niveau d'études : Le candidat doit être titulaire d'un Titre de niveau I, équivalent à un Bac +5 ou plus, tel qu'un Master 2, doctorat ou équivalent.
Niveau d'expérience : Nous recherchons un candidat ayant moins d'un an d'expérience, ce qui convient parfaitement à un profil jeune diplômé ambitieux et motivé pour développer sa carrière dans le domaine des ressources humaines.
Qualité : Capacité à apprendre rapidement, autonome, proactif et forte appétence pour la conduite de projet en entreprise
