L'entreprise
Chez Actual group, nous pensons que le travail est un droit pour tous. Notre devise « Construisons ensemble votre travail » reflète notre vision selon laquelle la valeur travail est indissociable d'un engagement humaniste. Convaincus de l'utilité de notre action, nous accompagnons les hommes et les femmes pour qu'ils se réalisent dans le travail. Depuis 30 ans, nous apportons des solutions pour donner accès au travail et développer les compétences : travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation.
Actual Leader group est né en 2018 du rapprochement entre deux acteurs indépendants français du travail intérimaire, animés par la même raison d’être, celle de donner accès à l’emploi au plus grand nombre. Avec 470 agences en Europe (France, Hollande, Luxembourg, Suisse et Portugal), nous sommes aujourd’hui le 7e acteur et le leader indépendant sur le marché du travail et de l’emploi en France.
Nous recherchons pour nos agences Actual situées Ide France des conseillers emploi et carrière H/F.
Actual Leader group est né en 2018 du rapprochement entre deux acteurs indépendants français du travail intérimaire, animés par la même raison d’être, celle de donner accès à l’emploi au plus grand nombre. Avec 470 agences en Europe (France, Hollande, Luxembourg, Suisse et Portugal), nous sommes aujourd’hui le 7e acteur et le leader indépendant sur le marché du travail et de l’emploi en France.
Nous recherchons pour nos agences Actual situées Ide France des conseillers emploi et carrière H/F.
Le poste
Dans le cadre de sa campagne annuelle d’alternance et pour la rentrée 2025, l’ESUP Paris recrute pour l'une de ses entreprises partenaires et acteur majeur du recrutement dans la travail temporaire en France. De nombreuses agence d'Ile de France recrutent en contrat d’apprentissage des Conseillers Emploi et Carrière en Alternance.En relation directe avec les clients entreprises et ressources, le conseiller emploi et carrière
contribue activement au développement de la business unit en prenant en charge l'ensemble du
processus de mise en emploi : de l’analyse des besoins du client à la délégation et fidélisation
des intérimaires en assurant la meilleure adéquation possible.Contrat d’apprentissage CDD de 12 mois dans le cadre d’un Bachelor en Ressources Humaines en 3ème année.Période du recrutement : Dès que possible Date du début de contrat : Juillet - Septembre 2025 Rythme d’alternance : 1jour de cours/4jours en entreprise
Aucun frais de formation n'est à votre charge .
En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :
Analyse des besoins du client en :
- assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises.
Stratégie de « Sourcing » en :
- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.
Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :
- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions.
Gestion administrative des intérimaires en :
- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).
Fidélisation des clients en :
- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements
« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition.
contribue activement au développement de la business unit en prenant en charge l'ensemble du
processus de mise en emploi : de l’analyse des besoins du client à la délégation et fidélisation
des intérimaires en assurant la meilleure adéquation possible.Contrat d’apprentissage CDD de 12 mois dans le cadre d’un Bachelor en Ressources Humaines en 3ème année.Période du recrutement : Dès que possible Date du début de contrat : Juillet - Septembre 2025 Rythme d’alternance : 1jour de cours/4jours en entreprise
Aucun frais de formation n'est à votre charge .
En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :
Analyse des besoins du client en :
- assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises.
Stratégie de « Sourcing » en :
- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.
Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :
- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions.
Gestion administrative des intérimaires en :
- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).
Fidélisation des clients en :
- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements
« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition.
Le profil recherché
Diplômé d'un Bac+2 ou actuellement en 2ème année post bac, vous recherchez une alternance RH et/ou commerciale.
Vous êtes doté d'une bonne communication, d'une écoute active et d'un sens du résultat prononcé avec un besoin d'accompagner les autres.
Vous êtes doté d'une bonne communication, d'une écoute active et d'un sens du résultat prononcé avec un besoin d'accompagner les autres.
